育休延長できる?制度と手続きを詳しく解説! 

育休延長できる?制度と手続きを詳しく解説!

この記事は、育休延長の制度と手続きについて詳しく解説しています。

こんな悩みを持つ人に届けたい♪
  • 子どもがもうすぐ1歳になるから育休延長したい
  • 育休延長の制度が変わるって聞いたから、詳しく知りたい!
  • 育休に入ったけど今後どうするか悩んでる…

働いているママは、産休に入るときに復帰のことを会社で話しませんか?

産む前から色々な選択を迫られる場面が多いですよね…。

るうまま

私は3歳と0歳の育児中♪
1人目の産休に入る時に助産師として勤務していました。

  • 「近くの保育所に入りたいけどまだ競争率が高くて…」
  • 「1歳だから、歩き始めるまでもう少し仕事復帰は待ってもらいたい!」

悩んでいるママの話もたくさん聞いてきた一方で、私は「1年で復帰します!」と宣言していました。

るうまま

けど、子どもが生まれてからは「子どもの成長を見逃したくない!」と思うように。

だから、勇気が必要だったけど育休延長の申請をしました◎

育休の延長は制度としてもちろん可能ですが、2025年4月から制度が変わります

3年前のように「家でもう少し一緒にいたい!」と思って延長したいママは、できなくなる可能性が…。

育休を延長したい人・迷っている人は、記事を読んで早めに準備するようにしましょう。

るうまま

育休を延長してお金の不安もあったけど、働き方が選べるのを知れて良かった!

今は本業も変えて、インスタで収入を得ています

在宅で仕事して、2人目は1歳まで自宅保育する願いも叶えました◎

  • 今後、働き方を変えたいと思っている人
  • インスタでお仕事をする「ママの働き方」に興味がある人

2つに当てはまる人は、ぜひこちらの記事も参考にしてくださいね!

目次

育休延長の制度

基本的に、育児休業は子どもが1歳になるまでと定められています。

保育所等に入所できず復帰できない時、子どもが2歳になるまで延長可能です。

育児休業の延長の制度について、2025年の4月から変更されることになりました。

これまでは、保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより延長の要件を確認していましたが、令和7(2025)年4月より、これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要になります。

引用:厚生労働省HP

るうまま

これを読むだけでは、少しわかりにくですよね…。

見直しの背景や影響を、簡単にみていきましょう。

どうして見直されたの?

  • 保育所に入るつもりがない人
  • 復帰するつもりがない人
    ▶延長するケースが増えている

本来の目的である、公正な制度にするために見直されました。

本当に保育所を利用したい人が、入りやすくなります

変わるとどんな影響がある?

  • 遠い保育所だけ、人気の保育所だけ申し込みをする
  • 「保留通知書」をもらうために申し込みをする
    ▶以前はOKだった申込みでは、延長できなくなる可能性がある

働くママにとって、とても重要な変更なんです!

るうまま

子どもの成長をもう少し見守りたいって思ってた人は、できなくなるかも…

みんなにも知ってほしいので、 より詳しく解説していきます!

育休を延長する手続きが厳しくなる

「速やかな職場復帰のために、保育所等の利用申し込みをしている?」
ということを確認されるようになります

「復帰が前提」という考えが、手続きが厳しくなると言われている理由です。

今までは、入所保留通知(不承諾通知)さえあれば、育休延長を申請できました

その結果…

入所保留通知(不承諾通知)を手に入れる工夫として、「落選狙い」の申込みが増えたのが現実です。

るうまま

入所する意思のない申し込み」をするのが、制度の趣旨に合わないので見直されたってことだね。

今までは、入所選考の順位をわざと下げられましたが…

  • 近隣の人気のある保育所だけ申し込む
  • 「育休延長を希望する」という欄にチェックを入れる
  • 入所を希望していないと明記する

今回の見直しでは、全て育休延長が認められなくなる可能性が…。

制度が変わったことを理解して、申し込みましょう。

育休の延長ができるケースは?

希望する保育所等に空きがなくて入所できない場合育休の延長申請ができます。

育休は「原則子どもが1歳になるまで」とはっきり示されていて、延長はあくまでも例外だとしています。

育児休業を延長できるのは半年間で、子どもが1歳6ヶ月になるまで。

2歳まで再延長できるのは…

再度入所等の申し込みをしてもできなかった場合で、こちらも例外的な扱いになります。

その都度延長の申請をしなければならないので、申請の期限を会社に確認しましょう。

書類の用意・申し込みのスケジュール管理が大切です。

るうまま

忙しい日々の中大変だけど、申し込み期間や申請期限は把握しておこう◎

育休の延長で給付金はどうなるの?

育児休業給付金の支給金額は、延長が認められる場合に支給されます。

支給開始日から1ヶ月単位で計算します。

計算方法は、休業開始からの期間によって次の通りです。

  • 休業開始180日 まで:休業開始時賃金日額✕支給日数(30日)✕67%
  • 休業開始181日目 以降:休業開始時賃金日額✕支給日数(30日)✕50%

延長する時は1歳または1歳6ヶ月なので、50%の支給になります。

私も育休延長前に、育児休業給付金と日勤のみで復帰した場合の手取りを比べてみました。

夜勤手当なし、保育料を引いた手取りは、給付金とほとんど同じという現実…

わたしは仕事も大好きだけど、子どもとの時間は戻らないと考えて子どもといる選択をしました!

るうまま

何より、自分の気持ちを優先してほしいです◎

育休延長の手続きに必要な3つの書類を解説

2025年4月から提出書類は2つ増えました。

それぞれの書類についてみていきましょう。

1.入所保留通知書

入所保留通知書は、「入所できるように調整したけど、待機児童になりました」という通知です。

不承諾通知書と呼ばれることもあり、自治体によってで呼び方が違うので注意しましょう◎

発行申請は、市区町村に対して行います。
申請書は、各市区町村のHPでダウンロード可能です。

用紙そのものを入手するには、役所へ行きましょう。

2.育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書

いわゆる「落選狙い」をしていないか、申告する書類となっています。

中でも特徴的なのが、通所時間の記載についてです。

申込みをした1番近くの保育所が自宅から30分以上かかる場合は、理由もチェックされるようになっています。

育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
厚生労働省HPより引用
るうまま

今まで通用していたけど、遠い保育園だけに申し込むのは怪しまれそう…

もちろん正当な理由がある場合は、30分以上かかる所でも通所は認められます。

理由欄もあるので必ず記載しましょう!

3.保育園申込書の写し

役所へ提出する前に必ずコピーを取っておかないといけません。

忘れずに全てのページをコピーしておいてください。

後でなんて書いてたかな?と気になることも。

念のために育休延長の申請用と保管用、2部コピーしておくと安心ですよ。

少し長いですが、ハローワークで判定される「育児休業給付金の支給期間を延長するための要件」が気になる人は要チェック!

ハローワークでは、(1)~(3)の書類をチェックして、育児休業給付金の支給期間を延長するための次の要件を満たしているかを判定します。

  • 原則子どもが1歳に達する日の翌日以前の日(誕生日以前の日)を入所希望日として入所申し込みをしている
  • 申し込みした保育所などが、合理的な理由なく自宅から通所に片道30分以上要する施設のみとなっていない
  • 子が1歳に達する日の翌日(誕生日)時点で保育所などの利用ができる見込みがない

合理的な理由とは、次のいずれかに該当する場合をいいます。

  • 保育所などが本人または配偶者の通勤経路の途中にある
  • 自宅から30分未満で通える保育所などがない
  • 自宅から30分未満で通える保育所などのすべてが、開所時間または開所日(曜日)では職場復帰後の勤務時間または勤務日(曜日)に対応できない
  • 子どもが病気や障害により特別に配慮が必要であり30分未満で通える保育所などはすべて申し込み不可である
  • 兄弟と同じ保育所などの利用を希望する場合、30分未満で通える保育所などがいずれも過去3年以内に児童への虐待等について都道府県または市区町村から行政指導等を受けている

3つの書類は、申請者から事業主(会社)へ、その後会社がハローワークに提出します。

そのため、会社に提出するのを忘れないようにしましょう。

育休手続き関係の書類は、人によって申請時期が違うので、自分から会社に連絡を取るのをおすすめします。

早めに聞いておくと、書類も余裕をもって準備できますよ。

るうまま

子ども産んでからは手続きがどんどん増えていくよね…

2人目ママやこれからママになる人は、産前産後の手続きチェックリストもあります。

ぜひ参考にしてください!

まとめ

この記事では、育休を延長する制度と手続きについて解説しました!

育休延長は、保育園に入れない場合は申請できるし、給付金支給期間も延長できます◎

もらえるお金は申請して、損をしないようにしましょう。

ただし2025年4月から制度が変わり、落選狙いは延長を認められない要因になるので注意が必要です。

私が3年前に延長した時と制度が変わるから、働き方に悩むママは増えると思います…

自分の心の声をたくさん聞いて、職場復帰も、育休延長も自分で選択してほしいと思います。

もっと子どもといたいと思った時…

退職や転職も考えるのは、当然だと思います!

るうまま

ママになる前の自分が選んだ仕事や会社だもん!
考えは変わっていいよー。

もちろん職場も大切にできたらいいけど、自分を1番優先してほしいです。

わたしは働き方を変えて、自分が後悔しないように行動したので満足できました。

「本気になれば、どんな選択肢だってとれる」と言い切れます!/

復帰について、不安なことや悩みがあれば気軽に相談してくださいね。

るうまま

この記事でもたくさんの働き方を紹介しています!今悩んでる人がいたら、読んでみてほしいな♪

【参考URL】
厚生労働省|2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります

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